為進一步加強隊伍建設(shè)，選拔優(yōu)秀人才，充實運行人才隊伍，近日，吉木薩爾發(fā)電組織開展內(nèi)部崗位競聘工作。
本次競聘采取自愿報名、資格審查的方式，共設(shè)置五個崗位，41名員工通過資格審查進入競聘環(huán)節(jié)。競聘環(huán)節(jié)分為理論筆試和面試測評，集控副值加試一輪仿真機實操環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容包括了運行規(guī)程、系統(tǒng)圖、聯(lián)鎖邏輯、二十五項反措、事故處理等方面，基本涵蓋了各專業(yè)運行工作所必備的知識點，真實反映了運行人員的理論水平和技術(shù)素養(yǎng)。面試內(nèi)容由競聘人員做自我介紹，就競聘優(yōu)勢、競聘崗位專業(yè)知識及競聘上崗后的工作思路等內(nèi)容進行現(xiàn)場闡述，公司生產(chǎn)副總、部門主任等成立的考評小組對競聘者進行提問并逐一打分，成績合格后，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘崗。整個競聘過程嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，黨群部全程進行監(jiān)督。
此次內(nèi)部競聘全程秉持公開、公平、公正原則，為員工提供了公平競爭、展示自我的機會，調(diào)動了員工的學(xué)習(xí)熱情和工作動力，推動了公司技能人才梯隊建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。（原思雨）